【派遣会社さま】「勤怠データ」より「確認」「承認」「締め」「月次確認」「月次承認」方法（月別）

「操作を選択」での「確認」「承認」「締め」「月次確認」「月次承認」について

「勤怠データ」の「日別」または「月別」にて、日々または月間の勤怠状況を確認後、
「操作を選択」より「確認」、「承認」、「締め」、「月次確認」(月別)を行うことができます。

「確認」

派遣会社さまがスタッフ様の勤怠状況に問題がないかを日々、もしく月間のデータにて確認し
システム上に反映させる機能です。

「承認」

勤怠状況を把握できる管理者（派遣先なし事業所、請負事業所の勤怠状況を把握できる管理者）が
正しい勤務状況であると日々、もしくは月間のデータを確認してシステム上に反映させる機能です。

「締め」

月の締め日に合わせて、1か月の勤務状況が承認時から変更がない、
もしくは締め日時点までに修正が完了しデータとして確定する機能です。
この作業によって、1か月の勤怠を確定する事になります。

※こちらの作業後、『就業状況報告書』の出力が可能となります。

「月次確認」

派遣先企業さま・派遣会社さま・スタッフさまの3者さまが、日々の確認・承認後、
1か月の勤務状況（月次）を再度確認・承認を行うための機能です。
精度の高い勤怠管理ができる機能となります。

※「月次確認」の設定は、派遣先企業さまにて「月次勤怠確認・承認」を「利用する」に設定していた場合に、
　 ご利用いただけます。

「月次承認」

勤怠状況を把握できる管理者（派遣先なし事業所、請負事業所の勤怠状況を把握できる管理者）・スタッフさまが、日々の「確認」「承認」後、1か月の勤務状況（月次）を再度確認・承認を行うための機能です。

※「月次承認」の設定は、派遣会社さまにて「月次勤怠確認・承認」を「利用する」に設定していた場合に、
　 ご利用いただけます。「月次勤怠確認・承認」の利用設定方法は以下となります。

①メインメニュー「企業情報」＞事業所一覧にて「請負事業所」または「派遣先なし事業所」を選択します。

②「設定」を押下します。

③「勤怠設定」を押下します。

④「応用設定」＞「月次勤怠確認・承認」にて「利用する」に設定します。

  ※当画面下部にある「編集」から設定変更が可能です。

注意事項

①「確認」・「承認」・「締め」・「月次確認」を行う場合は承認権限が必要となります。
　承認権限の確認・設定については以下をご参照ください。

②「集計レポート」にて「就業状況報告」を作成する前には、必ず「締め」作業を行っていただく必要がございます。

操作方法

「操作を選択」に関するFAQ記事は以下になります。