【派遣先向け】勤怠設定の方法

勤怠設定の方法について

各種、勤怠に関する設定を変更いただけます。

※派遣先さまに配属されている派遣スタッフへは、基本的に派遣先さまの設定が優先されます。

「基本設定」＞「企業情報」＞「各種設定 | 基本設定」内の「勤怠設定」をクリックする

※事業所や組織毎の設定をされる場合
「基本設定」＞「事業所・組織」にて対象の事業所または組織を選択後、画面右上の「設定」＞「勤怠設定」よりご設定いただけます。
「基本設定」「標準設定」「応用設定」画面下部の「編集」をクリックする
各項目を編集し「保存する」をクリックする

打刻時間を記録し、打刻時間からの集計（１分単位）が利用できます。
簡易的な勤怠システムに移行したい企業さまにお勧めの設定です。

〇設定項目

打刻設定	勤怠計上の開始基準 Web打刻の利用
集計期間	年度最終月週の開始曜日所定休日出勤の法定外残業計上週40時間超え労働時間の法定外残業計上レポート締日

打刻時間の端数時間を処理する設定（丸め）が可能です。
勤務時間外、遅刻・早退の申請機能を合わせて利用できます。
端数処理や申請に関する企業独自の処理ルールを適用したい企業さまにお勧めの設定です。

〇設定項目

打刻設定	各打刻（出勤、退勤、遅刻、早退）の端数処理種別端数処理時間
申請設定	各申請（遅刻・早退、時間外、欠勤）の利用有無理由項目の必須有無算定への使用有無

36協定時間の設定などが可能となります。
特別条項の管理、年次有給等を管理したい企業さまにお勧めの設定です。
※こちらの設定をご希望の企業さまは事前に運用の検討及び検証を十分に行う事を推奨します。

〇設定項目

勤怠機能設定	追加の備考欄有償休憩月次勤怠確認・承認
36協定設定	起票日起票月上限時間（月間）上限時間（年間）月間法定休日出勤日数特別条項回数特別条項（月間）特別条項（月平均）特別条項（年間）
申請設定	各申請（シフト、修正、休憩、外出、振出・振休、代休、休暇）の利用有無理由項目の必須有無算定への使用有無

上記の記事を見ても問題が解決しない、ご不明な点がある場合は、下記お問い合わせフォームよりご連絡ください。
※1～2営業日以内に回答いたします。
※派遣スタッフの方は、所属されている派遣会社様へお問い合わせください。