【派遣先企業さま】「勤怠データ」より「承認」・「締め」・「月次承認」方法（月別）

「操作を選択」での「承認」・「締め」・「月次承認」について

「勤怠データ」の「日別」または「月別」にて、日々または月間の勤怠状況を確認後、
「操作を選択」より「承認」、「締め」、「月次承認」(月別)を行うことができます。

「承認」

勤怠状況を把握できる管理者が正しい勤務状況であると日々、もしくは月間のデータを確認し
システム上に反映させる機能です。

「締め」

月の締め日に合わせて、1か月の勤務状況が承認時から変更がない、
もしくは締め日時点までに修正が完了しデータとして確定する機能です。
この作業によって、1か月の勤怠を確定する事になります。
※こちらの作業後、派遣先企業さまの提出義務である『就業状況報告書』を
　派遣先企業さま、派遣会社さま双方で出力が可能となります。

「月次承認」

派遣先企業さま・派遣会社さま・スタッフさまの3者さまが、日々の確認・承認後、
1か月の勤務状況（月次）を再度確認・承認を行うための機能です。
精度の高い勤怠管理ができる機能となります。
※「月次承認」の設定は、派遣先企業さまにて「月次勤怠確認・承認」を「利用する」に設定していた場合に、
　ご利用いただけます。

「月時勤怠確認・承認」の設定

・「企業情報」＞「設定」

・「勤怠設定」＞「勤怠機能設定」＞「月次勤怠機能・承認」

注意事項

• 「承認」・「締め」・「月次承認」を行う場合は承認権限が必要となります。
  承認権限の確認・設定については以下をご参照ください。

  【派遣先企業さま】承認者設定方法

• 「集計レポート」にて「就業状況報告」を作成する前には、必ず「締め」作業を行っていただく必要がございます。
  

  【質問】就業状況報告の作成時に「対象者が存在していません」と表示された

操作方法

「操作を選択」に関するFAQ記事は以下になります。