【回答】「申請設定」をご確認ください。 「勤怠設定」＞「申請設定」にて、各種申請を利用するか否かの設定が可能です。 上記にて「利用しない」設定とされている申請項目につきましては、申請時にメニューへ出てこないものとなります。 「申請設定」の変更方法につきましては、以下の記事をご参照ください。 【派遣先向け】申請設定の方法 【派遣元向け】申請設定の方法…

【回答】「早出・残業（時間外）申請」の設定をご確認ください。 「申請設定」にて「早出・残業（時間外）申請」を「利用する」設定にされている場合、派遣スタッフによる早出/残業申請、または管理者による代理での早出/残業申請が承認されない限り、算定へ早出・残業時間が自動計上されません。 「早出・残業（時間外）申請」を「利用しない」設定にされている場合には、派遣ス…

打刻設定について 派遣スタッフ画面での打刻ボタンの表示や、打刻時間の端数処理に関する設定が可能でございます。 注意事項 派遣先さま、派遣元さま双方でご利用がある場合は、「派遣先さまの設定が優先」されます。 派遣元さまでこちらの設定が有効になるのは、「就業先事業所（派遣先なし）」または「請負事業所」のみとなります。 各項目 「基本設定」画面 …

打刻機のご利用について 打刻機にて派遣スタッフの打刻を管理する場合は、以下2点の操作を事前に行ってください。 ※以下2点の操作につきまして、派遣先さま/派遣元さまのどちらで行うかは運用によって異なります。

勤怠設定の方法について 各種、勤怠に関する設定を変更いただけます。 ※派遣先さまに配属されている派遣スタッフへは、基本的に派遣先さまの設定が優先されます。 設定方法…

「所定休日出勤の時間外計上に関する設定機能」の設定について クラウドスタッフィング勤怠管理では、所定休日出勤があった場合に法定労働時間未満（週40時間未満）であっても時間外（法定外残業）に計上したい場合、「勤怠設定」にて「法定労働時間未満を法定外残業に計上しない/する」の設定が可能です。 ※設定は事業所、組織毎に対応しております。 注意事項 派…

「週40時間超え労働時間の法定外残業計上」の設定について クラウドスタッフィング勤怠管理では、週40時間を超えた労働時間であっても法定外残業（時間外）として計上しない勤怠管理を行う場合、「勤怠設定」にて「週40時間超えの労働時間を法定外残業に計上する/しない」の設定が可能です。 ※設定は事業所、組織毎に対応しております。 注意事項 派遣先さまと…

Web打刻（スマホ打刻）の設定について クラウドスタッフィング勤怠管理では、派遣スタッフの打刻方法にてWeb打刻（スマホ打刻）の利用有無を設定いただけます。 ICカード打刻のみを利用し、派遣スタッフによるWeb（スマホ）打刻を制限する場合は、「Web打刻（スマホ打刻）の利用」設定を「利用しない」にしてください。 ※設定は事業所、組織毎に対応しております…

有給休暇情報（残日数や付与・取得履歴など）の確認方法について 派遣スタッフの有給休暇に関する情報を確認する方法です。 注意事項 現在、有給休暇管理機能には一部制限がございます。 ご利用を検討される場合は、事前に販売窓口担当者へご相談ください。 また、派遣スタッフの画面からは有給休暇情報を確認できない仕様のため、ユーザーで確認いただく必要があります。…

有給休暇の追加方法について 派遣スタッフに有給休暇（有給残日数）を手動で追加する方法です。 注意事項 現在、有給休暇管理機能には一部制限がございます。 ご利用を検討される場合は、事前に販売窓口担当者へご相談ください。 「基本設定」＞「企業情報」＞「各種設定 | 基本設定」内の「勤怠設定」＞「応用設定」＞「有給休暇設定」の内容に応じて、有給休暇は自動…

有給休暇の管理機能について 有給休暇の管理機能（派遣スタッフでの有給休暇取得）利用にあたって必要な設定項目をご案内します。 設定後の有給休暇の付与・確認・修正（削除）などの方法に関しましては、以下の記事をご参照ください。 【派遣元向け】有給残日数の追加方法 【派遣元向け】有給残日数の確認方法 【派遣元向け】有給残日数の修正方法 注意事項 現在、…

有給休暇の修正方法について 派遣スタッフに付与されている有給休暇日数を変更・削除する方法です。 注意事項 現在、有給休暇管理機能には一部制限がございます。 ご利用を検討される場合は、事前に販売窓口担当者へご相談ください。 詳細につきましては、以下の記事をご参照ください。 【派遣元向け】有給管理機能について 設定方法…

申請設定の方法について 利用したい申請の種類や、申請時に申請理由を必須項目にするのかを設定いただけます。 注意事項 派遣先さまと双方でご利用がある場合は、「派遣先さまの設定が優先」されます。 派遣元さまでこちらの設定が有効になるのは、「就業先事業所（派遣先なし）」や「請負事業所」のみとなります。 設定方法…

「勤務予定の出勤時刻（予定）を開始基準とする」について 「勤務予定の出勤時刻（予定）を開始基準とする」は、勤務予定の出勤時刻や退勤時刻を基準として勤怠を計上する必要がある場合にご利用いただく設定となります。 この設定を利用する場合、時間外（早出や残業）の計算においても、日中や深夜の判定が勤務予定を基準として行われます。 例） 残業2時間、遅刻0.5時間…

承認者設定について 各種「申請」や「勤怠」の承認を行う、「承認者」を設定いただけます。 設定により、組織内にて承認を段階的に分けて行うことも可能です。 ※下位組織の設定が優先され、上位組織の設定は無視されますのでご注意ください。 派遣先さまと派遣元さま双方でのシステム利用の場合、「勤怠」の「承認者」のみ設定いただけます。 「申請」の「承認者」に…

機能権限設定について 勤怠管理システムの各機能を閲覧・編集する権限の範囲を設定することができます。 この設定により、「ユーザー登録」時に各ユーザーの閲覧・編集可能な機能の範囲を制限することができます。 ※勤怠や申請の「承認」「確認」を行うには、別途「承認者設定」が必要です。 「承認者設定」については、以下の記事をご参照ください。 【派遣元向け】承認…

閲覧権限設定について 各ユーザーが勤怠を閲覧（管理）する対象範囲を設定することができます。 この設定により、「ユーザー登録」時に閲覧（管理）可能な範囲を制限することができます。 設定方法