打刻設定について スタッフ様画面での打刻ボタンの表示や、打刻時間の端数処理に関する設定が可能でございます。 注意事項 派遣会社さま、派遣先企業さま双方でご利用がある場合は、「派遣先企業さまの設定が優先」されます。 派遣会社さまでこちらの設定が有効になるのは、「派遣先なし事業所」や「請負事業所のみ」での設定が有効となります。 各項目 「基本設定」画…

【回答】「承認者設定」にて承認権限が付与されているかご確認ください。 「承認」/「確認」操作を行う場合は、「企業情報」＞「企業情報」＞「設定」にある「承認者設定」にて承認者設定が必要でございます。「承認者設定」が行われているかまたは登録されている承認者設定にて該当ユーザーが含まれているかご確認ください。 新規で承認者設定を登録する場合は、以下記事をご参照…

【回答】「承認者設定」にて変更が可能です。 ※承認者設定につきましては、以下記事をご参照ください。 【派遣先企業さま】承認者設定方法 【派遣会社さま】承認者設定方法 注意事項 派遣会社さまに関しましては、派遣先企業さまと双方でのシステム利用の場合、派遣先企業さまにて承認者設定を行っていただくため、派遣会社…

「勤怠設定」のUI・カテゴライズ仕様変更について 「企業情報」または「事業所・組織」＞「設定」＞「勤怠設定」画面にて、 「打刻設定」「集計期間」など機能単位での表示となっておりましたが、 今回の仕様変更により、利用頻度等を考慮して「基本設定」「標準設定」「応用設定」の3つのカテゴリ表示し、必要な設定を明確化いたしました。 また、カテゴリ表示の整理に伴…

位置情報（GPS）の設定について 不正打刻予防のため、打刻時点の位置情報を取得できる機能を搭載しております。 注意事項 打刻時点以外の位置情報が派遣先企業さまや派遣会社さま側に共有されることはございません。 ご利用にあたっては、事前にスタッフさまが位置情報取得の同意、 具体的にはお手持ちのスマートフォンにて「位置情報の利用許可」の設定が必要…

スタッフ情報・ユーザー情報のCSVファイルの「性別」表記変更 スタッフ情報・ユーザー情報について、CSVファイルによる インポート・エクスポート機能が搭載されておりますが、 「性別」に関する表記が統一されていないため以下の通り表記変更いたしました。 CSVインポート：性別（男/女）　→　性別（男性/女性） ※画面表記、CSVエクスポートに関してはこ…

「所定休日出勤の時間外計上に関する設定機能」の設定について 所定休日出勤があった場合に法定労働時間未満（週40時間未満）であっても時間外（法定外残業）に計上したい場合、「勤怠設定」＞「集計設定」にて「法定労働時間未満を法定外残業に計上しない/する」の設定が可能でございます。 ※設定は事業所、組織毎に対応しております。 注意事項 設定を変更す…

ユーザー情報の編集 ユーザーさまの情報を編集する場合は、「企業情報」＞「事業所・組織」＞ 「事業所・組織一覧」にて ユーザーが所属する事業所・組織を選択していただき、「ユーザー一覧」にて編集を行うことができます。 ※ユーザーさまのご登録は以下の記事をご参照ください。 【派遣先企業さま】ユーザー登録 【派遣先企業さま】ユーザー…

ユーザー登録の方法（CSV一括登録） CSVファイルをご用意いただくことで、ユーザー様の新規登録を一括にて行うことが可能です。 ※CSVファイルを使用しない場合 １件ずつの登録方法に関しましては、以下の記事をご参照ください。 【派遣先企業さま】ユーザー登録 操作手順…

当システムを複数人でご利用いただくために ユーザーを追加いただくことにより、当システムを複数人で管理いただけます。 また、ユーザー毎に異なる権限範囲を指定いただくことも可能です。 ※ユーザーを追加いただくには「ユーザー管理　閲覧・編集」の権限が必要となります。 ※なお、追加したユーザーは削除ができかねますためご注意ください。 ユーザー追加にあた…

「週40時間超え労働時間の法定外残業計上」の設定について 週40時間を超えた労働時間であっても法定外残業（時間外）として計上しない勤怠管理を行う場合、 「勤怠設定」＞「集計設定」にて「週40時間超えの労働時間を法定外残業に計上する/しない」の設定が 可能でございます。 ※設定は事業所、組織毎に対応しております。 注意事項 労働基準法では「法…

Web打刻（スマホ打刻）の設定について スタッフ様の打刻方法にてWeb打刻（スマホ打刻）の利用有無を設定いただけます。 ICカード打刻のみを利用し、スタッフ様によるWeb（スマホ）打刻を制限する場合は、 「Web打刻（スマホ打刻）の利用」設定を「利用しない」にしてください。 ※設定は事業所、組織毎に対応しております。 操作方法…

申請設定の方法について 利用したい申請の種類や申請時に申請理由を必須項目にするのかを設定いただけます。 設定方法

申請設定の方法について 利用したい申請の種類や申請時に申請理由を必須項目にするのかを設定いただけます。 設定方法

「勤務予定の出勤時刻（予定）を開始基準とする」について 「勤務予定の出勤時刻（予定）を開始基準とする」は、勤務予定の出勤時刻や退勤時刻を基準として勤怠を計上する必要がある場合にご利用いただく設定となります。 この設定を利用する場合、時間外（早出や残業）の計算においても、日中や深夜の判定が勤務予定を基準として行われます。 例） 残業2時間、遅刻0.5時間…

「勤務予定の出勤時刻（予定）を開始基準とする」について 「勤務予定の出勤時刻（予定）を開始基準とする」は、勤務予定の出勤時刻や退勤時刻を基準として勤怠を計上する必要がある場合にご利用いただく設定となります。 この設定を利用する場合、時間外（早出や残業）の計算においても、日中や深夜の判定が勤務予定を基準として行われます。 例） 残業2時間、遅刻0.5時間…

承認者設定について 各種「申請」や「勤怠」の承認を行う、「承認者」を設定いただけます。 設定により、組織内にて承認を段階的に分けて行うことも可能です。 設定方法

【回答】パスワードを忘れてしまった際、生年月日の入力が必要となります。

組織公開設定について 派遣会社さまに派遣先企業さまで登録された組織を公開することができます。 この設定により組織の公開範囲を制限することができます。 設定方法…

操作許可設定について 派遣会社さまに操作の許可を設定することができます。 この設定により派遣先限定の一部機能を派遣会社さまでも操作が可能となります。 設定方法…